女總監遭老板性侵后患PTSD，老板被判刑，她被公司開除，人社局認定屬工傷！
近期，備受關注的“女子遭老板性侵后被公司開除”事件迎來最新進展！相關話題沖上熱搜。
事件回顧：女子出差遭老板性侵
申請認定工傷被開除
“我一看旁邊居然躺著一個只穿著內褲的男人，再一看這人竟然是我老板，我到現在都忘不了那一幕?！丙慃?，40歲，在汽車行業打拼17年。
作為國內某汽車零部件制造公司的一名營銷總監，躊躇滿志的她本希望為公司的順利上市“拼上一把”，然而就在2023年9月22日，她在一場商務宴請中喝醉后失去意識，被公司老板王某帶進酒店，王某不顧酒店人員的勸阻執意將她抱進自己的房間，并侵犯了她。
事后，麗麗曾找到王某對質，但王某卻屢次顧左右而言他，試圖掩蓋那晚所發生的一切。
麗麗想報警，但由于公司正處于評審關鍵期，再加上害怕被周圍人指指點點以及對未來職業道路的擔憂，始終猶豫不決，甚至患上創傷后應激障礙（PTSD）。直到她下定決定將事實告訴給丈夫，丈夫的鼓勵和陪伴才讓她堅定了與老板戰斗的決心。
此后的半年時間里，歷經法律程序及警方立案調查，幸而有酒店監控以及其他房客的手機錄像這兩份關鍵的證據。2024年4月2日，浙江杭州濱江區法院對王某作出刑事附帶民事判決，王某因強奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經濟損失3000元。
一直以來，麗麗認為自己被性侵屬于工傷，等法院判決結果一出，她便要去人社局申請工傷。但公司人力資源部突然聯系稱，要給她補發從去年10月份到今年4月份半年的工資，再加上2N違法解除，總共加起來是10個月的工資，同時要她放棄工傷申請。麗麗不同意。
2024年4月18日，公司通知麗麗，因未遵守公司請假制度且無故曠工，屬嚴重違反公司制度，她被解除了勞動合同。
最新進展：創傷后應激障礙認定為工傷
專家：符合立法本意
隨后，麗麗繼續申請工傷。她提交了在三安醫院（安定安康安寧）至少接受十二次治療后出具的專家會診證明等一系列診斷證明。
2024年12月3日，麗麗收到人社局出具的《認定工傷決定書》，認定書中表明，麗麗受到的創傷后應激障礙符合工傷認定范圍，予以認定為工傷……
接下來，她表示即將提起勞動仲裁維護自己的權益。
中國勞動關系學院教授姜穎表示，在目前的工傷認定中，很多精神類的疾病很難判斷跟工作有無關系，但在此案中，女員工的發病原因比較明顯，有證據證明創傷后應激障礙（PTSD）和性侵行為有直接因果關系，就可以認為是在工作期間受到侵害。在《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》門類的劃分中，也包含了精神科目，應當認為只要傷害結果與其受到的暴力傷害行為具有因果關系，即符合認定工傷的要素。
姜穎認為，此案件中，當地人社局對“傷害”做了擴大式的理解，對于工傷的認定，“是有進步意義的”。
在現有的工傷認定中，典型工傷是指在一定的工作時間、工作地點受到事故傷害或意外傷害，比如交通事故、砸傷等。而在此案中，性侵犯罪能否等同于事故傷害？姜穎認為，當地人社局認定了員工在出差工作期間遭遇刑事犯罪，也是一種事故傷害。
對此，姜穎表示，“當地人社局的認定中對‘傷害’的理解，是更符合立法本意的。工傷認定以及《工傷保險條例》這個制度的設計，本身就是保障勞動者在工作期間，或者為了工作進行期間的人身安全、生命健康等?！?span style="display:none">Z5a知多少教育網-記錄每日最新科研教育資訊
另一方面，姜穎認為，職場性侵事件中，雇主利用上下級的職場關系對下屬進行性侵，對女職工的身體和精神都造成了嚴重的傷害，“這種認定對女性權益的保護也起到了積極作用?！?span style="display:none">Z5a知多少教育網-記錄每日最新科研教育資訊
遭遇職場性侵害，該怎么辦？
首先，立即報警。最有利的一個維權手段就是立即報警，在警察的指導之下來搜集和固定證據。
其次，搜集保存證據。如果現場情況不具備立即報警的條件，作為被侵害人，要有意識地去搜集和保存證據。
案發后的身體痕跡：不要立即清洗，保留痕跡，比如體液或者毛發；如果有抓撓，指甲里可能留存有一些皮膚碎屑；
案發后的現場痕跡：如現場有擦拭或留有痕跡的紙巾、避孕套之類東西。如果當時沒有保全類似證據，提供事發時穿著的內衣褲，可能進行提取。
另一個角度就是事發地的監控影像資料，以及有可能從側面反映出事發的證人證言，比如說證人陳述的案件發生時間段內的爭執和摔打聲音、有人哭著跑了出來之類。
此外，若公司未能有效采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾，甚至性侵，則公司也可能因管理失職被追責。
來源：每日經濟新聞綜合
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