當券商人開始做家政
券商行業“金飯碗”的光環似乎正在過去，留給從業人員一個終極問題：轉行還是苦撐？
這些深諳經濟周期之道的金領，正被周期所困。
更糟糕的是，一些券商從業者并不掌握選擇的主動權，轉身之后，去向何方尚無定論。那些主動或被動離開券商行業的從業者去了哪里？他們又過著怎樣的新生活？曾經的“光環”成為了動力還是束縛？
李云曾是某投行的承做，當項目組沒有了新項目，她也失去了存在的價值。知名985本科、“港三”碩士的她，被告知將在8月底被動離開已經工作數年的投行崗位。
陳蕾曾經是南方某券商的后臺員工，一人承擔行政、合規、反洗錢等多項崗位，曾經多年考評優秀的她，在35歲后失去了自己工作9年的崗位。二胎和房貸的重壓之下，她選擇了跨城住家家政謀生。
還有更多的券商從業者，以及其他金融從業者仍在找尋未來的路上，他們有的選擇堅守等待底部周期過去，有的在思考下一站哪里更有前途。
但大家都達成了某種共識，“金飯碗”的時代已經過去。
1 房貸的困局
陳蕾從券商離開后，開始了跨城做家政的生活，這對她來說并不容易。已經35+的二胎媽媽沒時間為生活的變動傷春悲秋，她認為自己算是行業內的極端案例。
陳蕾8月8日告訴時代財經，“今天是我跨城做家政的第三天，試用期是七天，七天之后主人家會決定是否留用我，盡管目前很難習慣這樣的生活，像個不斷做事的機器，一件做完還有下一件，但忙碌的同時也被動減少了很多思慮時間。”
陳蕾曾經在南方的一家中小券商工作了接近十年，由于服務的是小型營業部，不僅需要負責合規工作，她還需要兼做行政、財務等崗位，此外相對繁瑣但又很重要的反洗錢專項工作有時也需要承擔。
關于自己離開金融行業，有些超出陳蕾的預期，她提起時仍舊有些激動，“總部對我連續三年的工作表現評價都很好，也簽了無固定期限合同。”由于編制調整，陳蕾所在的一級營業部后臺員工超編，因此希望部分員工轉做營銷崗位，由于并非大型營業部的直屬員工，在內部協調時她相對處于劣勢。
為什么做家政？陳蕾坦言“房貸壓力挺大”。在家休息了三個月之后，陳蕾看著公積金賬戶余額實在坐不住了，正好看到社交平臺上有招住家阿姨的，通過視頻面試直接換了城市。
“起碼能讓我還上房貸。等房貸還清之后，可能不會繼續做家政了”，她補充道。
“一旦明確目標，就一定會朝著目標努力”，這是陳蕾對自己的評價，“從目前的人生來看，我都做到了。”前幾年她的目標是買房，并且裝修成自己喜歡的樣子，“我現在也做到了，盡管負債，但也不后悔。”
對于現在的工作，陳蕾還沒有適應。她直言，“落差挺大的，在券商的時候除去五險一金，平均工資也過萬，現在肯定沒有這個水平”。但對于未來，陳蕾不太確定，她向時代財經表示，希望這次也能成功。
對于陳蕾新的雇主，她告訴時代財經，“主人家是90后，人挺好的，但變成家人還需要一些時間，目前還挺難融入，畢竟才是第三天。”
2 失效的學歷
曾經，學歷是進入金融行業的第一道門檻，投行、買方投研、研究所等都是“清北復交”學子就業的優先選擇。但今年，學歷也不好使了。
“市場上優等生的簡歷隨處可見。”一名金融獵頭向時代財經表示，其接觸的候選人中有不少已經離開原來的機構，但他們中的許多人已經不再看金融行業的工作，“想轉行”似乎成為了他們的共同點。
他補充道，這些候選人的還有一個共同點，他們都是高材生，清北、常青藤都是“標配”。
李云即將離開自己工作了四年的投行。她告訴時代財經，“我也是才被通知的，8月底是離開投行的截止日期，領導找我談話說組里儲備項目有限，結合公司今年的經營指標可能需要減少一些同事，很不巧我就是那個被裁的人。”
李云的團隊承諾會按行規賠償，并且給多一個月的緩沖期。她目前在找工作中，但還在思考到底要不要離開金融行業。
2021年“港三”碩士畢業后，李云一直在某合資券商投行的股權承做崗位任職。當金融行業進入調整期，項目組沒有新項目，她也失去了存在的價值。李云是團隊里業務經驗最少的承做崗。她說，“像我這種畢業沒幾年，也還沒有完整上市項目經驗的承做，在投行也沒有什么不可替代性。如果我是團隊的領導，估計也會選擇優化我這樣的角色。”
運氣也是很重要的一環。剛好在公司這波“降本”的時候，李云手上沒有合適的項目，上一個項目剛剛結束，新項目還未進組，跟李云同樣履歷和經驗的同事因為手上有項目，也暫時留了下來，但后續是否會有新變數也很難說。
就算是能簽字的保薦代表人，也人人自危，能否一直拉到項目也是留下的“保命符”。在目前這樣的投行從業環境下，沒有人有十足把握能夠長盛不衰。項目能否成，不僅要看不斷完善的監管指引，還有不同行業的動態調整。
前幾年，李云參與了華南某地產產業鏈公司的保薦項目。在前期走訪、梳理工作進行得差不多的時候，地產行業基本面出現急劇變化，企業已經不符合相應的上市規則，項目也就擱淺了。李云告訴時代財經，“這在投行很常見，我心情也很平靜，但作為比較能夠成功的項目源，說不失落也是不可能的”。
李云8月底將正式離開其所在的券商投行團隊。她投遞簡歷到一些外資銀行，但目前都沒有反饋，也嘗試投遞了一些企業的投融資崗位，但相對比較滿意的崗位也沒有太多反響，能進入下一輪的也都是自己畢業的時候不會太看的公司。李云有些感慨，“‘港三’碩士并非加分項，現在企業更看重能否上手即用，而投行的項目經驗在這次重新找工作來看，用處也不算太大。”
“如果都不好找的話，去券商營業部過渡也是可以考慮的，雖然說自己肯定會覺得有些遺憾，但活下去永遠都是最重要的事情”，李云說。
3 留下的煩惱
暫時逃過優化的券商人也并未覺得松一口氣，他們擔心的是，當第一批離開的人都找好了出路，留給他們的機會也就更少了。
“走還是不走，真的很難抉擇，留下也不意味著勝利。很難說減員優化只有一波，一般第一批走的賠償金都會比較充裕，后面再優化，可能也很難談到滿意的賠償了”，一名仍舊在職的券商從業人士告訴時代財經。
券商業內人員也經常交流下一站向何處去。一名投行保代告訴時代財經，“如果徹底離開投資銀行，以后也不會再做這個行業了。今年本來到了提級別的時間點，我也沒有跟領導商量。如果后續不做投行，級別也沒有太大用處。”
券商研究所也是本輪金融行業下行周期被波及較嚴重的部門之一。由于公募基金分倉傭金結算規則調整，賣方研究所賴以生存的重要支柱收入被“攔腰截斷”。
“賣方的收入來源可能會在未來幾年里出現很大變化，相應地，減少人員是第一步”，一名接近研究所的人士對時代財經表示。
數名業內人士向時代財經證實，近期確有不少研究所研究員轉行。年輕的投研人員由于經驗、資歷等原因可能會率先受到“降本”的影響選擇離開，可以觀察到的是近期研究所首席們的變動也加快了，對于更為資深的研究人員來說，待遇、職位、未來發展等都是考慮的因素。
營業部也是券商人員高流轉的崗位之一，明確的業績考核屬性讓不達標的員工會不斷被淘汰，留下適應這個模式及工種的從業人員，對這個崗位的銷售人員來說，客戶資源及轉化效率意味著一切。那些能夠讓客戶變現的從業人員，因為有豐厚的客戶儲備，長期來看具備更強競爭力。
但可以預見的是，在機構決策層制定的“游戲規則”下，行業周期會顯著影響個人從業者。而新一輪的規則變動或許已經開始。一名券商營業部前端銷售告訴時代財經，“今年的業績提成及定級要求都有新變化，這直接跟收入掛鉤，也有部分客戶資源需要和個人銷售剝離，回歸公司的總池子，在這個游戲中，機構永遠是權力的中心，我們只能看目前施行的規則自己是否接受而已。”
在眾多聲音中，時代財經也聽到有投行人士辭職周游世界，也有放棄一線工作回老家“躲清閑”的券商人。
但無論如何選擇，不同的歷史總是壓著相似的韻腳。幾年以后，或許這些曾經的券商從業者會再次回到行業，或許金融專業的畢業生會聽前輩笑著說起數年前市面上流行的“金融羞恥癥”。
（應采訪對象要求，李云、陳蕾為化名。）
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